Samenvatting Arbeidsvoorwaarden TCPM
Onderstaand is een samenvatting uit o.a. het Arbeidsvoorwaardenboek TCPM.
De verschillende mogelijkheden en voorwaarden lichten wij u graag toe in een persoonlijk gesprek.
Hier niet genoemde wensen en/of suggesties zijn uiteraard bespreekbaar.
1) Salaris
- marktconform salaris + 8% vakantiegeld
- overwerkvergoeding (in tijd of geld)
- doorbetaling bij arbeidsongeschiktheid (6-12 mnd 100%, 12-18 mnd 70%)
- aanbrengpremie voor nieuwe medewerkers en nieuwe opdrachten
- stimuleringsregeling bij laag ziekteverzuim (tot 195 euro netto in periode 4)
- correcte en tijdige uitbetaling salaris (in 4e week van de periode, 13x per jaar)
- mogelijkheid om fiscaal voordelig in een levensloopregeling te sparen
- mogelijkheid om fiscaal voordelig spaarloon te sparen
- digitale loonstrook
- vaste baan, na jaarcontract
2) Verzekeringen
- premievrij pensioen (Ouderdomspensioen = 8,4% (tot 25 jaar = 6,9%) van
het bruto jaarloon -/- aow franchise 16.074) - premievrij nabestaandenpensioen voor (achterblijvende) partner en wezen
- mogelijkheid (vrijwillig) fiscaal voordelig bij te storten in ouderdomspensioenpot
(van brutoloon of vakantiedagen) - mogelijkheid om fiscaal voordelig ANW hiaatverzekering af te sluiten
- kortingen bij afsluiten zorgverzekering Groeneland Achmea, Ohra, Menzis, Triaz of Agis
- overlijdensrisicoverzekering
- collectieve ongevallenverzekering
- doorlopende reisverzekering voor dienstreizen
3) Vervoer
- lease auto, indien nodig voor het werk / standaard bij sommige functies
- lease auto project IP: energie zuinige Peugeot 107 1.0 12V XS 3 deuren,
metal zwart/ airco/audio - vergoeding woon-werkverkeer kilometers
- vergoeding lange reistijden
- volledige vergoeding dienstreizen + een toelage per dag
- fietsregeling (tegen geld of dagen)
- fiscale (uitruil)voordeel reiskosten tot 10 km per dag enkele reis
4) Bedrijfsmiddelen
- mobiele telefoon, indien nodig voor het werk
- laptop, indien nodig voor het werk
5) Werk en privé
- 24 vakantiedagen en 6,5 ADV dagen
- mogelijkheid om parttime te werken
- mogelijkheid jaarlijks 10 vakantiedagen uit te laten betalen
- diverse verlofvormen:
- doorbetaalde buitengewoon verlofdagen
- doorbetaald calamiteitenverlof (1 d per keer)
- doorbetaald kort verzuim (2 d)
- gedeeltelijk betaald (70%) kortdurend zorgverlof (10 d)
- onbetaald langdurend zorgverlof (6 wk)
- onbetaald ouderschapsverlof (13 wk verspreid)
- betaald zwangerschaps- en bevallingsverlof (min. 16 wk)
- betaald kraamverlof voor de vader (2 d)
- betaald adoptie- en pleegzorgverlof (4 wk)
- mogelijkheid van onbetaald sabbatsverlof / sabbatical (max 18 mnd)
6) Persoonlijke ontwikkeling
- doorgroeimogelijkheden
- studieregeling
- TCPM als kennisorganisatie stimuleert kennisvergroting
- 5% loonsom studiebudget TCPM breed (wordt in principe jaarlijks verhoogd)
- goed functionerend waarderings- en beloningssysteem
(jaarlijkse indexering plus prestatie verhoging gekoppeld aan beoordeling) - competentiegericht
- veel aandacht voor welzijn en arbo
- goede begeleiding op de werkplek
- inwerkprogramma en introductiecursus voor nieuwe medewerkers
- deskundige collega’s
7) TCPM cultuur
- collega's met passie voor hun vak
- inspirerende en technisch innovatieve omgeving
- ondersteuning vanuit TCPM
- kennisuitwisseling collega’s
- no-nonsense cultuur
- groeiende en ambitieuze organisatie
- kwalitatief hoogwaardige projecten
- ontwikkelde huisstijl/PR/identiteit
- gerenommeerde klanten
8) Overig
- goed functionerende OR
- actieve personeelsvereniging (TC Flyers)/ jaarlijkse motortoertocht (TC Bikers)
- 3 informatieve kwartaalbijeenkomsten met alle medewerkers
- eindejaarsfeest (voor medewerkers en gezin)
- moderne kantoren en werkplekken
- veel aandacht voor communicatie via intranet (Inspire-Us) en de maandelijkse
interne nieuwsbrief (TCPM Actueel) - ideeënbus